Rechtspositie

Rechtspositieregeling
De leden van de USAR-eenheid vallen onder de rechtspositieregeling van de eigen werkgever. Deze rechtspositie blijft van toepassing, met een aantal bijzonderheden.

Bevel
Bij alle USAR-activiteiten staan medewerkers onder bevel van de dienstdoend commandant USAR.NL.

Opleiding en oefening
Voor opleidingen en oefeningen geldt een opkomstplicht. Het contract met de participanten voorziet er in dat elke voorgedragen kandidaat in staat wordt gesteld om de noodzakelijke USAR-opleidingen te volgen en aan de USAR-oefeningen en eventuele inzet deel te nemen.

Salaris, onkosten en uitrusting
Iedere medewerker ontvangt een voldoende persoonlijke standaarduitrusting. Alle kosten voor opleidingen en oefeningen worden gedragen door USAR.NL, medewerkers ontvangen gedurende deze activiteiten het normale salaris. De beoogde (twee-)jaarlijkse grote weekoefening wordt rechtspositioneel als inzet beschouwd (zie hieronder).

Ter dekking van de mogelijke restkosten die ten laste van de medewerker zouden komen wordt aan elke medewerker een jaarlijkse vaste vergoeding uitgekeerd. Onder de restkosten valt onder meer te verstaan: reiskosten naar oefenlocatie in eigen omgeving; persoonlijke reisdocumenten; beheer, opslag en in stand houding van de persoonlijke uitrusting; vakliteratuur; zorg voor de oproepapparatuur, et cetera.

Bij inzet
Bij een inzet wordt de arbeidstijdenwet buiten werking gesteld. De USAR- medewerkers ontvangen tijdens de operationele inzet hun normale basissalaris. Er worden geen overuren uitbetaald.

In plaats daarvan ontvangen de medewerkers tijdens de inzet, vanaf alarmering tot thuiskomst, in aanvulling op hun basissalaris een dagtoelage conform de Rijksregeling Buitenlandse Dienstreizen van het Ministerie van BZK.

Volgend op een inzet wordt een aantal uren ten laste van USAR.NL als verlof toegekend. De omvang van de verlofperiode wordt na overleg met de werkgever bepaald door de operationeel commandant en is afhankelijk van de ervaren bezwarende werkomstandigheden, het tijdstip van terugkeer in Nederland etc.

Verzekeringen
De leden van USAR.NL zijn aanvullend verzekerd opdat de werkgever niet met de (financi?le) nadelige effecten wordt geconfronteerd bij algehele of gedeeltelijke invaliditeit en/of overlijden.

Medezeggenschap
De leden van USAR.NL nemen deel vanuit de eigen organisatie. Voor de medezeggenschap vanuit het brandweerveld ten aanzien van USAR.NL in relatie tot de eigen organisatie fungeert de ondernemingsraad van het eigen korps.

Beschikbaarheid en bereikbaarheid
De USAR-eenheid is 24 uur per dag beschikbaar. De leden van de USAR-eenheden kennen een vrijwillige beschikbaarheid. De alarmering vindt plaats via een landelijk semafoonsysteem. De leden van USAR.NL zijn verdeeld in twee groepen. Eerst worden de USAR-leden gealarmeerd uit groep 1. Indien de oproep onvoldoende personeel oplevert worden de leden opgeroepen uit groep 2. De leden die nog niet zijn ingezet krijgen voorrang op leden die al wel zijn ingezet.

Medische keuring en vaccinaties
Regelmatig worden de USAR-leden gekeurd conform de keuringsrichtlijn Rijksgeneeskundige Dienst. Na aanstelling als USAR-lid moeten de leden ook gevaccineerd zijn tegen verschillende in Nederland niet voorkomende ziekten. Hiertoe is een apart vaccinatievoorschrift opgesteld. De werkgever voert in overleg met de eigen ARBO-dienst de vaccinaties uit. Van medewerkers wordt verwacht dat zij hieraan alle medewerking verlenen. USAR.NL vergoedt de kosten aan de werkgever via de jaarlijkse rijksbijdrage en geeft aan welke vaccinaties moeten plaatsvinden.

Om tandheelkundige problemen bij een inzet te voorkomen moet een USAR-lid beschikken over een door een tandarts afgegeven geldige saneringsverklaring.